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      共政辦〔2016〕70號
      共和縣人民政府辦公室
      關于印發共和縣人力資源和社會保障局主要職責
      內設機構和人員編制規定的通知
      來源:    時間:2016年06月30日    
       

      各鄉鎮人民政府、縣政府各部門:

        《共和縣人力資源和社會保障局主要職責內設機構和人員編制規定》已經縣委、縣政府批準,現予印發。

       

       

       

       

                     2016年6月14

       

       

       

      是否宜公開選項:宜公開

      抄送:縣委、縣人大常委會、縣政協、縣紀委辦公室。

      共和縣人民政府辦公室      2016614日印發

      共和縣人力資源和社會保障局主要職責

      內設機構和人員編制方案

       

      根據中共海南州委辦公室 海南州人民政府辦公室《關于印發共和縣政府職能轉變和機構改革方案的通知》(南辦發201615)和中共共和縣委辦公室 共和縣人民政府辦公室《關于印發共和縣政府職能轉變和機構改革的實施方案的通知》(共辦發201635,設立共和縣人力資源和社會保障局,為縣政府工作部門。

      一、職能轉變

      (一)承接的職責。

      1、特殊工時審批的職責。

      2、職業介紹機構資格認定的職責。 

      3、勞務派遣經營許可的職責。

      4、國家、省、州、縣有關政府職能轉變和機構改革的要求需要承接的其他職責。

      (二)取消的職責。

      1、民辦職業培訓教育機構發布招生簡章廣告的職責。

      2、國家、省、州、縣有關政府職能轉變和機構改革的要求需要取消的其他職責。

      (三)加強的職責。

      加強實施就業優先戰略和更加積極的就業政策,促進就業創業體制機制,優化就業創業環境。

      (四)整合的職責。

      將二、三產業城鄉勞動力就業技能培訓政策的組織實施的牽頭單位由縣農牧和科技局調整為縣人力資源和社會保障局。

      二、主要職責

      (一)貫徹執行國家、省、州有關人力資源和社會保障的方針政策和法律法規,擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃,并組織實施。

      (二)擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策,并組織實施。建立統一規范的人力資源市場,促進人力資源合理流動、有效配置。

      (三)負責促進就業工作,擬訂統籌城鄉的就業發展規劃并組織實施,完善公共就業服務體系。指導實施就業援助制度、職業資格制度和職業培訓制度。組織實施高校畢業生就業政策,牽頭組織實施二、三產業城鄉勞動力就業技能培訓政策,會同有關部門擬訂農村實用人才培養和激勵政策。

      (四)統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系,組織實施城鄉社會保險及其補充保險政策標準、社會保險關系轉續辦法、基礎養老金統籌辦法和機關、企事業單位基本養老保險政策以及城鄉醫療保險政策;會同有關部門監督管理社會保險及其補充基金。

      (五)負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導;擬訂應對預案,實施預防、調節和控制,保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

      (六)負責公務員綜合管理工作,會同有關部門組織實施國家榮譽制度和政府獎勵制度的相關工作。

      (七)會同有關部門實施機關、事業單位人員工資收入分配、工資正常增長與支付保障、福利和離退休政策。

      (八)會同有關部門指導事業單位人事制度改革工作。負責擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理辦法、專業技術人員管理和繼續教育辦法并組織實施;參與人才管理工作,牽頭推進深化職稱制度改革工作,負責高層次專業技術人才選拔和培養工作。

      (九) 會同有關部門組織落實軍隊轉業干部安置、部分企業軍隊轉業干部解困和穩定政策。負責軍隊轉業干部教育培訓和自主擇業軍隊轉業干部管理服務工作。

      (十) 負責落實農民工相關政策,維護農民工合法權益。

      (十一) 負責執行勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策,完善勞動關系協調機制,監督執行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策,組織實施勞動保障監察,協調勞動者維權工作,依法查處違反勞動法律法規的案件。

      (十二)承辦縣政府交辦的其他事項。

      三、內設機構

      根據上述職責,共和縣人力資源和社會保障局設5個內設機構。

      (一)辦公室。

      協助局領導組織、協調機關日常工作;擬定和監督執行局機關的各項議事規則的工作制度;承辦機關文秘、檔案、會議、信訪、督查、信息、保衛、保密、內外服務及協調各股室、下屬單位工作;負責機關、事業單位一般工作人員調動手續的辦理工作;承辦局黨支部、局領導交辦的其它事項。          

      ()公務員管理辦公室。

      承擔國家公務員的考核紀律培訓交流回避、辭職和辭退工作。做好機關招錄計劃的編制及增人計劃的的申報工作。做好軍轉干部安置的相關工作。負責全縣國家公務員的年度考核工作。

      (三)專業技術人員管理辦公室。

      負責專業技術人員崗位設置及聘用管理,承擔專業技術任職資格的報名、考試、評聘、報批工作;組織實施專業技術人員的繼續教育、培訓管理和年度考核工作;負責事業單位招聘計劃的編制及增人計劃申報工作;做好全縣事業單位管理人員和專業技術人員辭職、辭退等工作;實施整體性人才資源開發工程。

      (四)工資福利辦公室。

      負責全縣機關事業單位工資福利工作,做好機關事業單位正常工資晉檔、行政職務、專業技術職務、學歷改變后的工資晉升及其他工資調整;做好離退休費、喪葬費、撫恤費、遺屬生活困難補助費的審批及其他津貼、補貼的審核、申報、審批工作;負責企業工資基金的管理工作。

      (五)檔案管理辦公室。

      負責搜集、整理、保存全縣行政機關、事業單位工作人員檔案。

      四、人員編制

      縣人力資源和社會保障局機關行政編制12名,其中:局長1名、副局長2名。

      機關工勤人員事業編制1名。

      五、其他事項

      (一)承擔縣人事、勞動爭議仲裁委員會辦公室的日常工作。

      (二)承擔縣勞動能力鑒定委員會辦公室的日常工作。

      (三)所屬事業單位的設置、職責和編制事宜另行規定。

      六、附則

      本規定由共和縣機構編制管理辦公室負責解釋,其調整由共和縣機構編制管理辦公室按規定程序辦理。

       
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